Aspectos procesales en torno a la prueba de un compliance laboral en el ámbito de un proceso civil

• Jaime Criado Enguix ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Práctica de tribunales: revista de derecho procesal civil y mercantil, ISSN 1697-7068, Nº. 167, 2024
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La actividad empresarial se enfrenta a una realidad innegable, cual es el desarrollo del trabajo a distancia, la cual ha sido acogida muy positivamente, y ello por las indudables ventajas que brinda tanto a el empresario como al trabajador, en términos de costes, conciliación y reducción del absentismo laboral. No obstante, ello también ha ofrecido su reverso, por cuanto de esta modalidad laboral pueden derivarse unos riesgos específicos para el teletrabajador, a saber: riesgos psicológicos, provocados por la hiperconectividad digital; riesgos físicos, por una exposición prolongada a una postura de trabajo poco higiénica; o riesgos jurídicos, por la falta de privacidad, seguridad, y protección de datos, propiciados por una supervisión o vigilancia empresarial invasiva. Todo ello se erige en un reto en materia de compliance, en el sentido de identificar las funciones del compliance officer, y de diseñar un compliance laboral para la correcta prevención de riesgos de esta naturaleza. Desde la óptica procesal, la cuestión que se plantea no es otra que disertar sobre medios de prueba aptos, idóneos y eficaces para acreditar en el seno de un proceso civil por incumplimiento contractual la debida diligencia del compliance officer en la prevención de riesgos laborales específicos, a los efectos de disuadir al Juez de la no concurrencia de su responsabilidad civil.

  • English

    Business activity is facing an undeniable reality, namely the development of remote working, which has been very positively received, and that due to the undeniable advantages for both the employer and the worker, in terms of costs, work-life balance and reduction of absenteeism. However, this has also had its downside, in that specific risks for the teleworker can arise from this type of work, namely: psychological risks, caused by digital hyper-connectivity; physical risks, due to prolonged exposure to an unhygienic working posture; or legal risks, due to the lack of privacy, security and data protection, caused by invasive company supervision or surveillance. All of this poses a challenge in terms of compliance, in the sense of identifying the functions of the compliance officer, and of designing a labour compliance system for the correct prevention of risks of this nature. From a procedural point of view, the question that arises is none other than to discuss suitable, suitable and effective means of proof to accredit in civil proceedings for breach of contract the due diligence of the compliance officer in the prevention of specific occupational risks, for the purpose of dissuading the judge from ruling out civil liability.