Autoevaluación de Competencias Laborales al Personal de Producción en una Empresa Manufacturera

• Reyes Gallegos, María Magdalena ^[1] ; López García, Ricardo Daniel ^[1] ; Coronado Reyes, Héctor ^[1] ; Núñez Guzmán, José Roberto ^[1] ; Fuentes Hernández, Erika Judith ^[1] ; Garduño Miranda, David Iván ^[1]
  1. [1] TECNM/Instituto Tecnológico de Ciudad Victoria
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 1, 2024, págs. 11183-11194
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Self-assessment of job Skills for Production Workers in a Manufacturing Company
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  • español

    En la actualidad a nivel mundial las organizaciones requieren que sus trabajadores sean altamente competitivos, eficaces y productivos, y que además utilicen sus habilidades, conocimientos y actitudes para enfrentar los constantes retos de los mercados cambiantes. En este sentido, el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores en una compañía se vuelve sumamente importante y vital para enfrentar cualquier desafío que pueda impactar en la productividad, el desarrollo económico, y que, además, represente un mejor posicionamiento de la empresa en los mercados. Por lo tanto, el objetivo del presente trabajo de investigación es realizar una autoevaluación de las competencias laborales en el personal de producción del área de manufactura de una empresa dedicada a la fabricación de persianas, con la finalidad de conocer la situación actual de los empleados y contribuir posteriormente en el mejoramiento de la gestión del personal en la toma de decisiones en los diferentes procesos de producción. Para lo anterior, se llevó a cabo un estudio del tipo cuantitativo-descriptivo, la población fue de 250 personas, y la muestra estudiada de 152, la encuesta Likert fue utilizada como la principal herramienta en el estudio. Los resultados indican que la competencia mejor evaluada fue la capacidad de aprendizaje la cual representó un 87%, mientras que la competencia con más bajo porcentaje fue la capacidad de decisión con un 82%. Después del estudio, aunque el personal se percibe de una forma competente en todas sus áreas; algunos trabajadores deben reforzar sus competencias y ser entrenados de manera continua hasta alcanzar su madurez.

                                                                     

  • English

    Nowadays, organizations worldwide require their workers to be highly competitive, effective and productive, and to also use their skills, knowledge and attitudes to face the constant challenges of changing markets. In this sense, the development of work skills of workers in a company becomes extremely important and vital to face any challenge that may impact productivity, economic development and also represents a better positioning of the company in the markets. Therefore, the objective of this research work is to carry out a self-assessment of the work skills in the production staff of the manufacturing area of a company dedicated to the manufacture of blinds, in order to know the current situation of the employees and subsequently contribute to the improvement of personnel management in decision-making in the different production processes. For the above, a quantitative-descriptive study was carried out, the population was 250 people, and the sample studied was 152, the Likert survey was used as the main tool in the study. The results indicate that the best evaluated competence was the learning capacity, which represented 87%, while the competence with the lowest percentage was the decision ability with 82%. After the study, although the staff is perceived to be competent in all areas; Some workers must reinforce their skills and be trained continuously until they are consolidated.