La Fluctuación laboral de jóvenes investigadores de las Ciencias Sociales de La Habana

• Autores: Osleidys Torres Valdespino, Rolando Serra Toledo, Armando Cuesta Santos
• Localización: Ingeniería Industrial, ISSN-e 1815-5936, Vol. 44, Nº. 2, 2023, págs. 51-66
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Labor fluctuation of young researchers in the Social Sciences of Havana
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    RESUMEN Este trabajo tuvo como objetivo realizar un primer acercamiento al diagnóstico de la fluctuación laboral de los jóvenes investigadores en cinco centros de investigación de ciencias sociales de La Habana. Para ello, se realizó un breve recorrido por los conceptos: Gestión del Recurso Humano, Capital Humano y Capital Intelectual, para lograr la integración en una definición que relacione la actividad que realizan los investigadores jóvenes, con la consolidación del conocimiento, oportunidades, producción intelectual y desarrollo organizacional. Como parte del diagnóstico, se desarrolló una matriz DAFO. Se analizaron algunos ejemplos relacionados con prácticas para la retención del capital intelectual en las organizaciones. Estas valoraciones son el punto de partida para la elaboración de un modelo de gestión que contribuya a la retención laboral de estos profesionales.

  • English

    ABSTRACT The objective of this work was to carry out a first approach to the diagnosis of the labor fluctuation of young researchers in five social science research centers in Havana. For it, a brief tour of the concepts Human Resource Management, Human Capital and Intellectual Capital was made, to achieve integration in a definition that relates the activity carried out by young researchers, with the consolidation of knowledge, opportunities, intellectual production and organizational development. As part of the diagnosis, a AWOT Matrix developed. Some examples related to practices for the retention of intellectual capital in organizations were analyzed. These assessments are the starting point for the development of a management model that contributes to the job retention of these professionals.