Resumen de La importancia del capital humano y su base legal dentro de las organizaciones

Mireya Pazmiño Arregui, Hernán Sisalema, Gonzalo Enrique Noboa Larrea

• español

  El objetivo de la investigación es conocer la importancia del capital humano en las organizaciones, tomando en consideración la base legal desde el punto de vista laboral, y su relevancia hacia el conocimiento de sus deberes y derechos que, en muchos casos, se encuentra estipulados en las leyes, decretos constitucionales y, que rigen de alguna manera, el direccionamiento hacia el trabajo y la vida digna del capital humano. Es una investigación de tipo cualitativa-interpretativa basado en la hermenéutica, sobre los ejes temáticos que intervienen en el estudio. Entre los propósitos de la investigación se encuentra desarrollar la importancia y el significado que tiene el capital humano hacia el crecimiento organizacional. Develar las leyes, decretos y gacetas relacionadas con la legalidad laboral, con la intención que el capital humano conozca sus derechos ante el patrono; a fin de evitar la explotación del hombre hacia el hombre. Y finalmente, destacar la complejidad tanto del capital humano como su legalidad en el entorno laboral, como panacea hacia la prosecución de objetivos gerenciales, con la única intención de realzar la competitividad, la innovación y sobre todo la responsabilidad social, para dignificar el trabajo de la materia primordial en las organizaciones como lo es, el capital humano.

• English

  The objective of the research is to know the importance of human capital in organizations, taking into consideration the legal basis from the labor point of view, and its relevance to the knowledge of their duties and rights that, in many cases, are stipulated in the laws, constitutional decrees and, which govern in some way, the direction towards work and the dignified life of human capital. It is a qua-litative-interpretative research based on hermeneutics, on the thematic axes involved in the study. Among the purposes of the research is to develop the importance and meaning that human capital has towards organizational growth. Unveil laws, decrees and gazettes related to labor legality, with the intention that human capital knows its rights before the employer; in order to avoid the exploitation of man towards man. And finally, highlight the complexity of both human capital and its legality in the workplace, as a panacea towards the pursuit of management objectives, with the sole intention of enhancing competitiveness, innovation and especially social responsibility, to dignify the work of the fundamental matter in organizations as it is, human capital.