La renuncia silenciosa una respuesta ante la discriminación y el acoso laboral

• Autores: Ana Lago Moreda (entrev.), Laia Nogué Navarro
• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 217, 2024
• Idioma: español
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• Resumen

  • Afecta significativamente sobre el estado de la salud mental de los trabajadores. La renuncia silenciosa o quiet quit, tiene importantes implicaciones en el bienestar laboral. Este fenómeno surge por la falta de satisfacción y reconocimiento de los empleados, lo que provoca una desconexión social en el lugar de trabajo, dejando a quien lo padece aislado y solo. En ocasiones, este fenómeno que busca evitar conflictos o confrontaciones derivadas de la marcha de una empresa, puede tener unas implicaciones negativas y afectar a la reputación del empleador.