Gestión de talento y desarrollo de competencias de personas con discapacidad

• Paredes Floril, Priscilla Rossana ^[1]
  1. [1] UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR SAN MARCOS LIMA, PERU
• Localización: Revista Ciencias Pedagógicas e Innovación, ISSN-e 1390-7603, ISSN 1390-7786, Vol. 6, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: (Enero - Junio 2019)), págs. 70-80
• Idioma: español
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  • El presente artículo pretende demostrar que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas- Ecuador. La metodología aplicada se enfoca en un estudio cuantitativo. El tipo de investigación utilizada es aplicada, y el tipo de estudio es no experimental con un diseño correlacional, transversal”. Se utilizó la técnica de la encuesta, a través del instrumento cuestionario, para recolectar datos cualitativos Los resultados obtenidos demuestran que la Gestión del Talento Humano presenta una correlación positiva alta con el Desarrollo de Competencias cardinales en personas con discapacidad.