Resumen de Plan estratégico para evitar el estrés laboral caso (GAD. La Concordia 2019)
De acuerdo con la investigación realizada en este proyecto podemos mencionar que en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Concordia, no cuenta con un instrumento que ayude a medir el clima laboral que existe entre sus empleados, y que en los últimos tiempos ha resultado de gran importancia e interés el tema del clima organizacional es por ello la importancia del tema de investigación y se ha tomado conciencia de las necesidades psicológicas, físicas y emocionales no sóloen su ámbito personal, sino en su ámbito laboral, que es donde finalmente pasan la mayor parte de su tiempo y es el lugar donde cada persona busca su crecimiento y desarrollo tanto humano como profesional. De igual manera, han venido tomando forma e importancia los aspectos sobre la motivación a los trabajadores, la contribución al desarrollo de su rendimiento y la trascendencia de su participación, acompañando los esfuerzos tanto individuales como grupales hacia el crecimiento y desarrollo tanto delempleado como de la organización, el estudio de clima laboral nos va a permitir conocer los factores que afectan la administración del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Concordia, en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el deficiente desempeño de supersonal. Un buen clima laboral, impulsa a las personas a ser mejores, a trabajar con más ánimo a más de ello lo que toda empresa busca es su deseo de alcanzar las metas y objetivos propuestos para conquistar el éxito.
