Aprendizaje e innovación organizacional desde las nuevas formas de Organización del Trabajo

• Autores: Lorena Espinosa Palenque, Marle Pérez de Armas
• Localización: Ingeniería Industrial, ISSN-e 1815-5936, Vol. 44, Nº. 3, 2023, págs. 3-16
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Learning and organizational innovation from the new forms of Work Organization
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    Resumen La crisis, a raíz de la pandemia de la Enfermedad por Coronavirus (COVID-19) generó inmensos desafíos para la economía y la vida en todos los ámbitos de la sociedad. Ante esta situación, algunas empresas emplearon como alternativa el teletrabajo y el trabajo a distancia. Por lo anterior, el artículo examina la repercusión del trabajo a distancia como promotor de aprendizaje e innovación organizacional en la Empresa Eléctrica Cienfuegos (EEC) ante la crisis sanitaria provocada por el Covid-19. Se obtuvieron los impactos del trabajo a distancia en la EEC lo que se representa como un aprendizaje e innovación organizacional dada la necesidad de adaptación y respuesta a los cambios provocados por la COVID-19. Se proponen de las principales directrices para el desempeño eficaz del trabajo a distancia en la EEC.

  • English

    Abstract The crisis triggered by the pandemic of the new disease COVID-19 generated immense challenges in the economy and life in all areas of society. Faced with this situation, many companies found an alternative to teleworking and remote work. For this reason, the article evaluates the impact of remote work as a learning and organizational innovation in the Empresa Eléctrica Cienfuegos (EEC) in the health crisis situation due to COVID-19. The impacts of distance work in the EEC were obtained which is represented as an organizational learning and innovation given the need for adaptation and response to the changes caused by COVID-19. The main guidelines for the effective performance of teleworking in the EEC were proposed.