Resumen de Capital cultural y competencias profesionales en actores sociales del contexto empresarial.

Ariel Rodríguez Gómez, Juan Ramírez Martínez, José Alfredo Villarreal

• español

  El contexto empresarial actual toma importancia sobre el capital cultural y las competencias profesionales de sus actores sociales. Con ello se reconoce que su desarrollo es una forma de lograr ventaja competitiva desde el innegable aporte cultural de los gestores. Por ello se determinó realizar la presente investigación en el Centro de Información y Gestión Tecnológica (CIGET) Granma. A partir de la necesidad de comprender la incidencia de los conceptos del capital cultural y las competencias profesionales que caracterizan el accionar de los actores sociales en una organización y su contribución al agregar valor a productos y servicios. El objetivo es sistematizar teórica y críticamente la bibliografía acerca del capital cultural y las competencias profesionales y su aplicación en las organizaciones. El análisis dio cumplimiento a la primera tarea científica de un estudio que pretende la elaboración de un procedimiento metodológico para la evaluación y desarrollo de estos importantes conceptos en el CIGET Granma como estudio de caso. Esta revisión bibliográfica ratifica la importancia de la gestión del conocimiento en la formación de los recursos humanos y el carácter social del conocimiento para el avance de la organización, acordes a las necesidades del desarrollo cultural comunitario desde la nueva empresa.

• English

  The current business context takes importance on the cultural capital and professional skills of its social actors. With this, it is recognized that its development is a way of achieving competitive advantage from the undeniable cultural contribution of the managers. For this reason, it was determined to carry out this investigation in the Center for Information and Technological Management (CIGET) Granma. From the need to understand the incidence of the concepts of cultural capital and professional competencies that characterize the actions of social actors in an organization and their contribution by adding value to products and services. The objective is to systematically and critically systematize the bibliography on cultural capital and professional competences and their application in organizations. The analysis fulfilled the first scientific task of a study that aims to prepare a methodological procedure for the evaluation and development of these important concepts in CIGET Granma as a case study. This bibliographic review confirms the importance of knowledge management in the training of human resources and the social nature of knowledge for the advancement of the organization, according to the needs of community cultural development from the new company.