Las novedades para las empresas que trae la nueva directiva sobre el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres

• Rut Villalonga Sangüesa ^[1]
  1. [1] CECA MAGÁN Abogados
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 396, 2024
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Cuando prácticamente hemos conseguido determinar las reglas del juego en cuanto al registro salarial y los planes de igualdad, se vislumbran nuevos cambios en la legislación sobre estas materias. Y ello a raíz de la Directiva 2023/970, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. En este artículo, explicamos cómo pueden suponer para las empresas, una vez más, la necesidad de adaptar y modificar sus actuales sistemas de registro retributivo y los planes de igualdad