Resumen de Valores de la cultura organizacional y su relación con el engagement de los empleados: Estudio exploratorio en una organización de salud

Merlín Patricia Grueso Hinestroza

• español

  ResumenEn diferentes modelos sobre organizaciones saludables se ha postulado que la cultura organizacional es un potente predictor de las condiciones de bienestar de los empleados. En función de lo anterior, el presente artículo busca demostrar tal relación. Para lograr dicho propósito, se administró un cuestionario que medía cinco valores culturales y la escala de engagement Utrech Work Engagement Scale —UWES—. La muestra del estudio estuvo constituida por trabajadores de una empresa prestadora de servicios de salud de Bogotá (Colombia).  Los resultados obtenidos señalan que los valores de la cultura organizacional son predictores del engagement de los empleados, aunque de manera diferenciada.

   

• English

  In several models of healthy organizations has been postulated that organizational culture is a powerful predictor of employees wellbeing. From the above, this article seeks to demonstrate that relationship. To achieve this purpose, a questionnaire measuring five cultural values and Utrecht Work Engagement Scale —UWES— was administered. The sample of the study consisted of employees of a company that provides health services in Bogota (Colombia). The results show that the values of the organizational culture are predictors of employee engagement, although differently.