Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar

• Buitrago A, Ramiro A. ^[1] ; Henríquez J, Carlos D. ^[1]
  1. [1] Investigador independiente
• Localización: Latitude: Multidisciplinary Research Journal, ISSN-e 2644-4038, Nº. 12, 2019, págs. 82-104
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El manuscrito está dirigido al abordaje crítico y reflexivo del humor y el optimismo, advirtiendo la riqueza de su contenido e interés orgánico, aplicados como factores lúdicos al interior de las organizaciones públicas, que procuran desarrollar a favor de la fuerza humana de trabajo una gerencia de bienestar. La metodología utilizada se considera del tipo documental con diseño bibliográfico, apoyado en el método bibliográfico con enfoque interpretativo y crítico, donde se aplicó la técnica de investigación documental en la confrontación y exégesis de contenidos. Proceso indagatorio que fuera sustentado en las teorías expuestas por autores como: Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) y Mellido (2011). Resulta necesario el diseño, propuesta y aplicación de programas de formación, tendentes a la práctica de estrategias cognitivas, aprovechadas tanto por directivos como trabajadores de forma mancomunada, fomentando un clima laboral agradable, hacia la generación de escenarios donde el humor, llene de entusiasmo los vacíos que oscurezcan el interés de los trabajadores por continuar ejerciendo la función pública, emprendiendo actuaciones encaminadas hacia una gerencia de bienestar, alegría y sosiego a pesar de las dificultades que abundan.

  • English

    The article is aimed at the critical and reflective approach to humor and optimism, warning the richness of its content and organic interest, applied as playful factors within public organizations, which seek to develop a management of human labor wellness. The methodology used is considered of the documentary type with bibliographic design, supported by the bibliographic method with an interpretative and critical approach, where the documentary research technique was applied in the confrontation and exegesis of contents. Inquiry process that was based on the theories presented by authors such as Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) and Mellido (2011). It is necessary the design, proposal, and application of training programs, aimed at the practice of cognitive strategies, taken advantage of by both managers and workers together, promoting a pleasant work environment, towards the generation of scenarios where humor fills enthusiasm gaps that obscure the interest of workers in continuing to exercise public service, undertaking actions aimed at managing welfare, joy, and tranquility despite the difficulties that abound.