A partir de dos decisiones del TEDH de 23 de septiembre de 2010, el presente estudio trata de analizar hasta qué punto, la vida privada de los trabajadores dependientes de entidades confesionales, puede quedar comprometida entre los deberes de fidelidad a la propia organización y en consecuencia ser parte del contrato mismo.
In the light of two ECtHR decisions of 2010 (Obst and Schüth), the author analyzes to what extent the private life of employees of religious entities can be conditioned by their loyalty duties towards their employers and, therefore, to what extent their private life can be part of their contract.
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