Impacto Económico y Administrativo de la Reforma Laboral en Materia de Vacaciones Dignas en México

Ma de Lourdes Lagunas Sosa; José Guadalupe Rivera Corona; Delfina Gámez Almaraz; José Luis Pineda Ullua; Emma Liliana Merino González

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Impacto Económico y Administrativo de la Reforma Laboral en Materia de Vacaciones Dignas en México

Lagunas Sosa , Ma de Lourdes ^[1] ; Rivera Corona, José Guadalupe ^[2] ; Gámez Almaraz, Delfina ^[1] ; Pineda Ullua, José Luis ^[1] ; Merino González, Emma Liliana ^[3]
1. [1] Universidad del Centro del Bajío
  
  Universidad del Centro del Bajío
  
  México
2. [2] Universidad de Guanajuato
  
  Universidad de Guanajuato
  
  México
3. [3] Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior Estado de Guanajuato.
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Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 7, Nº. 4, 2023, págs. 7538-7547
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Economic And Administrative Impact of The Labor Reform Regarding Dignified Vacations in Mexico
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Resumen
- español
  El presente trabajo tiene como objetivo analizar la reforma en materia de vacaciones, la cual entro en vigor a partir del 1° de enero de 2023. Se realiza un estudio cualitativo que consiste en la revisión de la literatura y la opinión de los expertos. De ello se desprenden algunos factores económicos y administrativos que los empresarios y trabajadores deben de tomar en cuenta ante este cambio en el contexto laboral. Se concluye en el estudio que los cambios efectuados en la Ley Federal del Trabajo traerán consigo beneficios para los trabajadores, debido al gozo de más días de descanso, mayores momentos de esparcimiento con la familia y mejoramiento de su salud mental, aunque las empresas deben estar preparadas por el aumento de cargas económicas en el aspecto de seguridad social y trabajo administrativo en el área de recursos humanos.
- English
  The objective of this paper is to analyze the vacation reform, which came into force on January 1, 2023. A qualitative study is carried out consisting of a review of the literature and the opinion of experts. Some economic and administrative factors that employers and workers must take into account in the face of this change in the labor context can be deduced from this. It is concluded in the study that the changes made in the Federal Labor Law, will bring benefits for workers, due to the enjoyment of more rest days, more moments of recreation with the family and improvement of their mental health, although companies owe them be prepared for the increase in economic burdens in the aspect of social security and administrative work in the area of human resources.