Resumen de Empowering employers to address domestic violence and its impact on the workplace

Adriana Marques Silva, Joaquim Pinto Contreiras, Ana Patricia Duarte

• português

  A violência doméstica afeta todas as classes sociais e económicas e faixas etárias, mas este tipo de crime público não tem sido tradicionalmente associado ao local de trabalho. Este estudo procurou oferecer uma nova perspetiva sobre a violência doméstica, focando-se na forma como pode ser abordada em contextos de trabalho. Foi realizada uma investigação qualitativa com base num grupo de discussão focalizada para esclarecer o que as empresas da região algarvia de Portugal sabem sobre este crime e as suas repercussões para o local de trabalho. Os resultados incluem temas recorrentes, como a violência doméstica como tema tabu, a dificuldade em detetar este crime no trabalho apesar da existência de indicadores bem estabelecidos deste problema, as suas repercussões para as equipas, o desconhecimento de leis laborais específicas e a necessidade de formar e informar os trabalhadores. Os resultados abrangem ainda dois temas emergentes–responsabilidade social corporativa e saúde ocupacional –como áreas de intervenção. Tendo em conta os resultados, foi desenvolvido um plano de ação para ser implementado nas organizações, a fim de prestar apoio aos colaboradores vítimas de violência doméstica.

• English

  Domestic violence affects all social and economic classes and age groups, but this type of public crime has traditionally not been linked to the workplace. This study sought to provide a new perspective on domestic violence by focusing on how it can be addressed in work contexts. Qualitative research was conducted based on a focus group to clarify what companies in Portugal's Algarve region know about this crime and its repercussions for the workplace. The results include recurring themes, such as domestic violence as a taboo subject, the difficulty of detecting this crime at work despite extant well-established indicators of this problem, its repercussions for teams, unawareness of specifically related labour laws and the need to train and inform workers. The findings also cover two emerging topics – corporate social responsibility and occupational health – as intervention areas. Given these results, an action plan was developed to be implemented in organisations in order to provide support to employees who are domestic violence victims.

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