Resumen de Evaluación del impacto de la “motivación” sobre la “productividad” y el desempeño laboral en el centro universitario municipal de Jobabo
Alberto Betancourt Almaguer, Marisleydi Ramirez Pérez
El presente trabajo se desarrolló en el Centro Universitario Municipal (CUM) de Jobabo, Las Tunas, con el objetivo de evaluar el impacto de la motivación que ejercen los directivos de la institución sobre los trabajadores, especialmente sobre los docentes, y como esto repercute sobre la productividad en el trabajo y desempeño laboral. Se resalta la importancia de la motivación como elemento imprescindible del liderazgo, que permite influir positivamente sobre el comportamiento de las personas y desarrollar una dirección más participativa, donde los trabajadores se sientan más involucrados y comprometidos en el cumplimiento de las tareas. En la realización de la investigación, se utilizaron varios métodos y técnicas de investigación tanto teóricas como prácticas. El trabajo está estructurado en dos partes, una primera parte teórica, donde se consultan criterios, conceptos y definiciones de la literatura científica y especializada sobre el tema, y una segunda parte donde se analiza y evalúa la situación actual en la institución.
