Resumen de Custos para implantar uma controladoria na gestão da qualidade de vida dos colaboradores em uma empresa

Flávia Eleutério Monteiro, Jason Baumann, Rickardo Léo Ramos Gomes, Rosângela Couras Del Vecchio

• español

  Este artigo tem por objetivo mostrar a importância em investir na qualidade de vida no trabalho, visando combater o estresse e as consequências deste na vida dos funcionários e consequentemente no bom funcionamento da empresa. O principal objetivo é comprovar o valor do investimento para a melhoria da qualidade de vida nas organizações, visando aumento de produtividade/ lucratividade e diminuição dos agentes geradores de estresse e suas consequências e apresentar soluções viáveis para empresas de médio porte. Foi utilizada a metodologia de caráter exploratória, com abordagem qualitativa. No resultado foi visto que na empresa 1, os colaboradores sinalizaram um aumento na produtividade e o turnover foi reduzido em quase 32% e no quesito de acidentes de trabalho, no dia da visita, a empresa estava com mais de 200 dias sem algum acidente. Enquanto que na empresa 2, que não possui nenhuma ferramenta de combate ao estresse e melhoria da qualidade de vida de seus funcionários, o turnover da empresa é considerável alta, por se tratar de uma empresa de médio porte, com quase 2 funcionários desligados da empresa por dia, dados estes sinalizados pelos entrevistados. Conclui-se a importância e necessidade do investimento na gestão de pessoas com o objetivo no crescimento da empresa.

• English

  This article aims to show the importance of investing in quality of life at work, aiming to combat stress and its consequences in the lives of employees and consequently in the good functioning of the company. The main objective is to prove the value of the investment to improve the quality of life in organizations, aiming to increase productivity / profitability and decrease of the agents that generate stress and its consequences and present viable solutions for medium-sized companies. The exploratory methodology was used, with a qualitative approach. In the result, it was seen that in the company 1, the employees signaled an increase in productivity and turnover was reduced by almost 32% and in the case of work accidents, on the day of the visit, the company was more than 200 days without some accident. While in company 2, which has no tools to combat stress and improve the quality of life of its employees, the turnover of the company is considerable, since it is a medium-sized company with almost 2 employees disconnected from the company per day, given by those interviewed. It concludes the importance and necessity of the investment in the management of people with the objective in the growth of the company.

  Subject Descriptor (JEL): D 15 Life Cycle Models and Saving

• português

  Este artículo tiene por objetivo mostrar la importancia en invertir en la calidad de vida en el trabajo, buscando combatir el estrés y las consecuencias de éste en la vida de los empleados y consecuentemente en el buen funcionamiento de la empresa. El principal objetivo es comprobar el valor de la inversión para la mejora de la calidad de vida en las organizaciones, buscando aumento de productividad / rentabilidad y disminución de los agentes generadores de estrés y sus consecuencias y presentar soluciones viables para empresas medianas. Se utilizó la metodología de carácter exploratorio, con abordaje cualitativo. En el resultado fue visto que en la empresa 1, los colaboradores señalaron un aumento en la productividad y el turnover se redujo en casi el 32% y en el caso de accidentes de trabajo, el día de la visita, la empresa tenía más de 200 días sin algún accidente. Mientras que en la empresa 2, que no posee ninguna herramienta de combate al estrés y mejora de la calidad de vida de sus empleados, el volumen de negocios de la empresa es considerable, por tratarse de una mediana empresa, con casi 2 empleados desconectados de la empresa por día, dados estos señalizados por los entrevistados. Se concluye la importancia y necesidad de la inversión en la gestión de personas con el objetivo en el crecimiento de la empresa.