Qualidade de vida no trabalho: Um estudo na diretoria de apoio operacional da polícia militar de Minas Gerais

• Autores: João Luiz da Matta Felisberto, Marcelo Souza Couto Gontijo, Daniel Jardim Pardini
• Localización: Observatorio de la Economía Latinoamericana, ISSN-e 1696-8352, Nº. 3 (Marzo), 2019
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    The objective of this study is to analyze the quality of life in the work of the military police officers who work in the Operational Support Directorate of the Military Police of Minas Gerais. 203 individuals were selected as the sample. The research was carried out with representation of all posts and graduations as well as of all the units of the Board of Directors. The questionnaire of the Pleasure-Suffering at Work Indicators Scale was used to which the answers were analyzed using descriptive statistics (means, medians and standard deviation) of the Microsoft Excel 2010 program, the Mann-Whitney test, the Kruskal-Wallis test and the Wilcoxon Statistical Test for paired samples. The research is classified as bibliographical, quantitative and descriptive. In general, the research participants feel more suffering than recognition by the organization and insecurity overcomes disgust. Comparing the degree of variability of the responses, the valorization showed lower variability, higher mean and lower standard deviation, whereas disgust presented higher degree of variability, lower mean and higher standard deviation. There was an association between the valorization and recognition in the work with the stocking unit. It was also verified that disgust is associated with gender, stocking and rank. In addition, it emerged that insecurity happens in general, without being associated with any of the characteristics of the sample: gender, age, station, stocking unit, length of service or schooling.

  • português

    O objetivo deste estudo é analisar a qualidade de vida no trabalho dos policiais militares que trabalham na Diretoria de Apoio Operacional da Policia Militar de Minas Gerais. Foram selecionados, como amostra, 203 indivíduos. A pesquisa foi realizada com representatividade de todos os postos e graduações bem como de todas as unidades da Diretoria pesquisada. Foi utilizado o questionário da Escala de Indicadores de Prazer-Sofrimento no Trabalho (EIPST) ao que as respostas foram analisadas a partir de estatísticas descritivas (médias, medianas e desvio-padrão) do programa Microsoft Excel 2010, do Teste de Mann-Whitney, do Teste de Kruskal-Wallis e do Teste Estatístico de Wilcoxon para amostras emparelhadas. A pesquisa classifica-se como bibliográfica, quantitativa e descritiva. De maneira geral, os participantes da pesquisa sentem mais a valorização que o reconhecimento por parte da organização e a insegurança supera o desgosto. Comparando o grau de variabilidade das respostas, a valorização apresentou menor variabilidade, maior média e menor desvio padrão ao que o desgosto apresentou maior grau de variabilidade, menor média e maior desvio padrão. Verificou-se associação entre a valorização e reconhecimento no trabalho com a unidade de lotação. Verificou-se também que o desgosto está associado ao gênero, lotação e posto. Outrossim, aflorou que a insegurança acontece de maneira geral, sem que esteja associada a nenhuma das características da amostra: gênero, idade, posto, unidade de lotação, tempo de serviço ou escolaridade.