Clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias, Manabí – Ecuador

• Zambrano Montesdeoca, Lady ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Quipukamayoc, ISSN-e 1609-8196, ISSN-e 1609-8196, ISSN 1560-9103, ISSN 1560-9103, Vol. 26, Nº. 50, 2018, págs. 11-19
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate in the human talent of the hospital institutions, Manabi - Ecuador
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  • español

    El objetivo de la presente investigación es determinar la Influencia del Clima Organizacional en el Talento Humano de las Instituciones Hospitalarias de la Provincia de Manabí – Ecuador en el año 2015. Para el estudio de este ámbito de la gestión, se desarrolla un análisis de ambas variables aplicando diferentes técnicas e instrumentos adaptados a las particularidades del caso de estudio. Identificando qué componentes lo afectan y cómo se pueden perfeccionar. A partir de ello, mejorar el Clima Organizacional para obtener un mejor desempeño del Talento Humano. El diseño de la investigación es no experimental/descriptivo, de tipo correlacional, cuantitativo y transversal. Dando como resultado que el Clima Organizacional influye en el Talento Humano de las Instituciones Hospitalarias, entendiéndose que el entorno de trabajo influye en el desempeño y satisfacción del mismo. Las Normas y Reglas facilitan la División de Cargos y Salarios, lo que permite habilidad en el desempeño del trabajo. La toma de decisiones de los trabajadores está íntimamente relacionada con la responsabilidad. Los Estándares de Trabajo influyen en el servicio que brindan los empleados a los usuarios y; los trabajadores se encuentran recompensados por la labor que realizan, recibiendo un trato justo y respetuoso.

  • English

    The investigation determined the influence of the Organizational Climate on the Human Talent of the Hospital Institutions of the Province of Manabí - Ecuador in 2015. For the study of this area of management, an analysis of both variables is developed applying different techniques and instruments adapted to the particularities of the case study. Identifying which components affect it and how they can be perfected. From this, improving the Organizational Climate to obtain a better performance of Human Talent. The design of the research is non-experimental / descriptive, correlational, quantitative and transversal. As a result, the Organizational Climate influences the Human Talent of the Hospital Institutions, understanding that the work environment influences its performance and satisfaction. The Rules and Regulations facilitate the Division of positions and Salaries, which allows skill in the performance of work. The decision making of workers is closely related to responsibility. The Work Standards influence the service provided by employees to users and workers are rewarded for the work they do, receiving fair and respectful treatment.