Resumen de Factores personales y de riesgo psicosociales asociados al desempeño laboral de los funcionarios del Municipio del cantón Chunchi
Evelin Estefania Tapia Alvarez, José Luis Solano Peláez
- español
El desempeño laboral es una variable que permite lograr el éxito en toda organización y mucho más en las municipales donde se llevan a cabo tareas complejas con grandes impactos para sus parroquias pertenecientes, razón por la cual es necesario contar con información en torno a los factores inmersos para la toma de acciones pertinentes. Este artículo se realiza con el objetivo de determinar los factores personales y de riesgos psicosociales asociados al desempeño laboral de los funcionarios del municipio del cantón Chunchi. La metodología aplicada fue de tipo cuantitativo; el nivel de investigación fue exploratoria, descriptiva y correlacional, mientras que su método fue cuantitativa, descriptiva y correlacional. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 y el Cuestionario de desempeño laboral de Murphy. Los resultados muestran que la mayoría de funcionarios presenta un riesgo alto en relación al apoyo social (85,90%) y las compensaciones (84,90%), mientras que, muestran un riesgo bajo (43,80%) y medio (40,60%) respecto a la doble presencia. En relación el desempeño laboral, todos los factores son importantes: desempeño de las tareas (4,67), desempeño contextual (4,58) y el desempeño organizacional (4,70). Respecto a la correlación existente entre los factores personales y psicosociales se determinó que entre las variables y las dimensiones del desempeño laboral son en su mayoría nulas; únicamente se encontró una correlación negativa moderada entre las exigencias psicológicas y el desempeño de tareas (-0,364), y entre las compensaciones y el desempeño de tareas (0,504), con esto se indicó que el desempeño laboral es relativamente independiente de los factores analizados.
- English
Job performance is a variable that allows success in any organization and much more in municipal ones where complex tasks are carried out with great repercussions for their localities, which is why it is necessary to have information about the factors involved in said performance to take pertinent actions. This article is carried out with the objective of determining the personal factors and psychosocial risks associated with the work performance of officials of the municipality of the Chunchi canton. The methodology applied was quantitative; The level of research was exploratory, descriptive and correlational. The methodology was quantitative, descriptive and correlational. The instruments used for data collection were the SUSESO/ISTAS21 Questionnaire and the Murphy Job Performance Questionnaire. The results show that the majority of officials present a high risk in relation to social support (85.90%) and compensation (84.90%), while they show a low (43.80%) and medium risk (40.00%). .60%) regarding double presence. In relation to job performance, all factors are important: task performance (4.67), contextual performance (4.58) and organizational performance (4.70). Regarding the existing measurement between personal and psychosocial factors, it was confirmed that the correlations between the variables and the dimensions of work performance are mostly null, only a moderate negative evaluation was found between psychological demands and task performance (-0.364 ), and between compensation and task performance (0.504), this indicates that job performance is relatively independent of the factors analyzed.
- português
O desempenho no trabalho é uma variável que permite o sucesso em qualquer organização e muito mais nas municipais, onde são realizadas tarefas complexas com grande repercussão em suas localidades, razão pela qual é necessário ter informações sobre os fatores envolvidos nesse desempenho para tomar as medidas pertinentes. Este artigo foi realizado com o objetivo de determinar os fatores pessoais e os riscos psicossociais associados ao desempenho no trabalho dos funcionários do município do cantão de Chunchi. A metodologia aplicada foi quantitativa; o nível de pesquisa foi exploratório, descritivo e correlacional. A metodologia foi quantitativa, descritiva e correlacional. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram o Questionário SUSESO/ISTAS21 e o Questionário Murphy de Desempenho no Trabalho. Os resultados mostram que a maioria dos funcionários apresenta alto risco em relação ao apoio social (85,90%) e à remuneração (84,90%), enquanto apresenta baixo (43,80%) e médio risco (40,00%). .60%) em relação à presença dupla. Em relação ao desempenho no trabalho, todos os fatores são importantes: desempenho na tarefa (4,67), desempenho contextual (4,58) e desempenho organizacional (4,70). Com relação à medição existente entre os fatores pessoais e psicossociais, foi confirmado que as correlações entre as variáveis e as dimensões do desempenho no trabalho são, em sua maioria, nulas, tendo sido encontrada apenas uma avaliação negativa moderada entre as demandas psicológicas e o desempenho na tarefa (-0,364) e entre a remuneração e o desempenho na tarefa (0,504), o que indica que o desempenho no trabalho é relativamente independente dos fatores analisados.
