Planeación estratégica en la gestión del talento humano en una organización empresarial: Un estudio de caso

• Noriega Niño de Guzmán, Carlos Adolfo ^[1] ; Farfán Pimentel, Johnny Félix ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional de Ingeniería

     Universidad Nacional de Ingeniería

     Perú

     
  2. [2] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
• Localización: Religación: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2477-9083, Vol. 9, Nº. 39, 2024 (Ejemplar dedicado a: Número en progreso [Publicación continua Enero-Marzo]; e2401021), pág. 31
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Planejamento estratégico na gestão de talentos humanos em uma organização empresarial: um estudo de caso
  • Strategic planning in human talent management in a business organization: A case study
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la investigación es analizar la gestión del talento humano en una organización. En la empresa es determinante llevar a cabo la planificación estratégica en la gestión del talento humano siendo una pieza clave para el logro de los objetivos organizacionales por ello la búsqueda de perfiles técnicos y profesionales que cubran con éxito el puesto o cargo que se le asigne en función a las competencias laborales; en virtud de ello es necesario reclutar, seleccionar, evaluar y capacitar a aquellos que demuestren una sólida preparación a nivel personal, técnico y valorativo. La metodología empleada fue el análisis documental de literatura científica a través de artículos científicos, informes de investigación y datos estadísticos. Se concluye que la gestión del talento humano es un proceso permanente de acompañamiento y evaluación del desempeño del colaborador en una organización empresarial para el logro de los objetivos institucionales.

  • English

    The objective of the research is to analyze the management of human talent in an organization. In the company it is crucial to carry out strategic planning in the management of human talent, as it is a key element for the achievement of organizational objectives; therefore, the search for technical and professional profiles that successfully cover the position or position that is assigned based on labor competencies; therefore, it is necessary to recruit, select, evaluate and train those who demonstrate a solid preparation at a personal, technical and evaluative level. The methodology used was the documentary analysis of scientific literature through scientific articles, research reports and statistical data. It is concluded that human talent management is a permanent process of accompaniment and evaluation of employee performance in a business organization for the achievement of institutional objectives.

  • português

    O objetivo da pesquisa é analisar a gestão do talento humano em uma organização. Na empresa, é fundamental realizar um planejamento estratégico na gestão do talento humano, pois é um elemento-chave para a consecução dos objetivos organizacionais, razão pela qual a busca de perfis técnicos e profissionais que cubram com êxito o cargo ou posição que é atribuído de acordo com as competências laborais; em virtude disso, é necessário recrutar, selecionar, avaliar e treinar aqueles que demonstram uma sólida preparação em nível pessoal, técnico e avaliativo. A metodologia utilizada foi a análise documental da literatura científica por meio de artigos científicos, relatórios de pesquisa e dados estatísticos. Conclui-se que a gestão de talentos humanos é um processo permanente de acompanhamento e avaliação do desempenho do colaborador em uma organização empresarial para a consecução dos objetivos institucionais.