Precarização, individualização e conformismo: Subjetivação laboral no Poder Judiciário brasileiro

• Lima Hostensky, Elka ^[1] ; Garrido-Pinzón, Johanna ^[3] ; Blanch, Jose Maria ^[2]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Catarina

     Universidade Federal de Santa Catarina

     Brasil

     
  2. [2] St. Bonaventure University

     St. Bonaventure University

     Town of Allegany, Estados Unidos

     
  3. [3] Universidad Paulista (UNIP - Araraquara)

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• Localización: Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo, ISSN-e 2591-2755, Vol. 7, Nº. 16, 2023 (Ejemplar dedicado a: Dossier Trabajo de campo y sus problemáticas)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Precariedad, individualización y conformismo: Subjetivación laboral en el poder judicial brasilero
  • Precariousness, individualization and conformism: Subjectivation at work in the Brazilian judiciary
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• Resumen
  • español

    Considerando las políticas de modernización del sector público brasilero llevadas a cabo en los últimos tiempos, el estudio tiene como objetivo comprender cómo los servidores del poder judicial han sido afectados por el conjunto de cambios en la organización de su trabajo y cómo afrontan el nuevo status quo. Fundamentada en el enfoque de la psicología social del trabajo, esta investigación empírica de enfoque cualitativo se desarrolló a través de entrevistas en profundidad a 24 funcionarios públicos, técnicos y analistas judiciales de seis ciudades de uno de los estados que forman parte de Brasil. El corpus resultante del análisis y tratamiento de la información fue sometido a análisis de contenido; lo que permitió identificar que el proceso de naturalización e institucionalización de la lógica de mercado figura en el corazón de este órgano público. Esta dinámica, fomentada por mecanismos de individualización, imprime en la vivencia laboral marcas de precariedad subjetiva, fragmentación de estrategias colectivas de resistencia y procesos de acomodación, conformismo y sometimiento a dinámicas de poder, acompañados de efectos psicosociales de malestar.

  • English

    Considering the modernization policies of the Brazilian public sector carried out in recent times, the study aims to understand how the servers of the judiciary have been affected by the set of changes in the organization of their work and how they face the new status quo. Based on the social psychology of work approach, this empirical research with a qualitative approach was developed through in-depth interviews with 24 public officials, technicians, and judicial analysts from six cities in one of the states that are part of Brazil. The corpus resulting from the analysis and treatment of the information was subjected to content analysis; which allowed to identify that the process of naturalization and institutionalization of the logic of the market is at the heart of this public body. This dynamic, fostered by individualization mechanisms, imprints marks of subjective precariousness on the work experience, fragmentation of collective strategies of resistance and processes of accommodation, conformism and submission to power dynamics, accompanied by psychosocial effects of discomfort.

  • português

    Considerando as políticas de modernização do setor público brasileiro levadas a efeito nos últimos tempos, o estudo objetiva compreender de que modo os servidores da justiça têm sido afetados pelo conjunto de mudanças na organização do seu trabalho, e como eles enfrentam o novo status quo. Ancorada no enfoque da psicologia social do trabalho, esta investigação empírica de natureza qualitativa foi desenvolvida mediante entrevistas (individuais e grupais) em profundidade com 24 servidores, técnicos e analistas judiciários, de seis diferentes cidades de um dos estados que fazem parte do Brasil. O corpus resultante da análise e tratamento das informações foi submetido à análise de conteúdo, tendo-se identificado processos de naturalização e institucionalização da lógica de mercado no âmago deste órgão público. Esta dinâmica, fomentada por mecanismos de individualização, imprime na vivência laboral marcas de precarização subjetiva, enfraquecimento das estratégias coletivas de resistência e processos de acomodação, conformismo e submissão às dinâmicas de poder, acompanhados de efeitos psicossociais de mal-estar.