Liderança e motivação profissional: estratégia política e representatividade trabalhista.: estratégia política e representatividade trabalhista

• Vieira, Rodrigo Moreira ^[1]
  1. [1] Universidade Estadual Paulista

     Universidade Estadual Paulista

     Brasil

     
• Localización: Revista Aurora, ISSN-e 1982-8004, Vol. 4, Nº. 2, 2011 (Ejemplar dedicado a: Revista Aurora), págs. 67-79
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Leadership and professional motivation: political strategy and labor representation.
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• Resumen
  • English

    This work has as objective show how the idea of leadership that comes to surface from the toyotist manager model and the motivational speech used by its representatives conceives ideological strategies that last objective was to broke down the workers resistance about the implementation of this productive model. It was made from the adoption of a speech of consensual character with the intention of deconstruct the conflict idea existent on social and productives capitalist relationships. One of central strategies used on this sense was and has been the disqualification of syndical representation, specially the one of conflictive character, in name of exaltation of workers representation via intra-enterprise mediated by these called as leaders. They passed to have the function of occupy the role of representant of workers concerns.

  • português

    Este trabalho tem como objetivo mostrar como a ideia de liderança que surge a partir do modelo administrativo toyotista e o discurso motivacional utilizado por seus representantes concebem estratégias ideológicas cujo objetivo último foi quebrar a resistência dos trabalhadores acerca da implementação deste modelo produtivo. Isto foi feito a partir da adoção de um discurso de caráter consensual com a intenção de desconstruir a ideia de conflitualidade existente nas relações sociais e produtivas capitalistas. Uma das estratégias centrais utilizadas nesta empreitada foi e tem sido a desqualificação da representação sindical, sobretudo a de caráter conflitivo, em nome da exaltação da representação dos empregados via intra-empresa mediada pelos chamados líderes. Estes passaram a ter a função de ocupar o papel de representante dos interesses dos trabalhadores.