Empresas familiares: Conceptos, teorías y estructuras

• Raúl Francisco Quejada Pérez ^[1] ; Jorge Nelson Ávila Gutiérrez ^[2]
  1. [1] Universidad de Cartagena

     Universidad de Cartagena

     Colombia

     
  2. [2] Sistema de las Naciones Unidas
• Localización: Revista Escuela de Administración de Negocios, ISSN-e 2590-521X, ISSN 0120-8160, Nº. 81, 2016, págs. 149-158
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Entreprises familiales: Concepts, théories et structures
  • Empresas familiares: Conceitos, teorias e estruturas
  • Family- owned Companies: Definition, Theories and Structures
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• Resumen
  • español

    Resumen Este documento presenta aspectos conceptuales, teóricos, históricos y estructurales, de las empresas familiares. Se destaca el rol que desempeñan en materia de generación de empleo y riqueza. También, se analizan sus sistemas de gobierno corporativo, los cuales desembocan en la temática de continuidad generacional; la continuidad es entendida como una de las principales dificultades de estas organizaciones, debido a que sus directivos y/o propietarios no logran separar el papel del núcleo familiar y las decisiones organizacionales de las compañías. En este sentido, las estrategias de internacionalización y profesionalización representan el camino para garantizar la permanencia de las empresas familiares.

  • português

    Resumo Este documento apresenta aspetos conceptuais, teóricos, históricos e estruturais das empresas familiares. Destaca-se o rol que desempenham na matéria de geração de emprego e riqueza. Também se analisam seus sistemas de governo corporativo, os quais desembocam na temática de continuidade geracional. A continuidade é entendida como uma das principais dificuldades destas organizações, devido a que seus diretivos e/ou proprietários, não conseguem separar o papel do núcleo familiar e as decisões organizacionais das empresas. Neste sentido, as estratégias de internacionalização e profissionalização representam o caminho para garantir a permanência das empresas familiares.

  • English

    Abstract This article describes conceptual, theoretical, histórica! and structural aspects of family- owned companies. Their role in terms of the generation of employment and wealth is also shown. Additionally, different systems of corporative governance are analysed, which link with the topic of generation continuity. Such continuity is understood as one of the main obstacles that these companies face as their executive boards and owners cannot leave apart the role of the family and the company decisions to take. Consequently, the strategies of internationalization and professionalization pave the way to facilitate the existence of family- owned companies.

  • français

    Resumé Ce document présente les aspects conceptuels, théoriques, historiques etstructurels des entreprises familiales et insiste sur leur role en termes de création d’emploi et de richesse. L’article analyse également les systèmes de gouvernance corporative débouchantsur une thématique de continuité générationnelle. La continuité familiale semble étre l’une des difficultés principales que rencontrent ces organisations du fait que leurs dirigeants et/ou propriétaires ne réussissentpas toujours à séparer le role joué par le noyau familial des décisions entrepreneuriales des compagnies. Les stratégies d’internationalisation et de professionnalisation des entreprises familiales semblent donc étre la garantie de la pérennité de ces organisations.