Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces

• Autores: Rodrigo Zárate Torres, Julio César Acosta Pardo
• Localización: Revista Escuela de Administración de Negocios, ISSN-e 2590-521X, ISSN 0120-8160, Nº. 73, 2012 (Ejemplar dedicado a: Gerencia y Gestión), págs. 95-115
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The importance of theories about employees in efficient leadership and management
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    Rev.esc.adm.negEn la gran mayoría de las teorías de liderazgo se habla siempre de dos actores, los líderes y los colaboradores (también denominados, seguidores), sin embargo a estos últimos se les ha prestado poca atención. Son pocas las teorías acerca de los colaboradores que presenta la literatura actual. La presente investigación muestra una revisión de la literatura sobre los atributos de los colaboradores basado en el arcoíris de los atributos de los seguidores desarrollado por Antelo, Prilipko y Sheridan-Pereira (2010) y sus implicaciones en la gestión, que se traduce en la identificación de los atributos inhibidores y facilitadores de los colaboradores que coexisten en el entorno laboral. La identificación de estos atributos favorecerá la gestión del líder y, a su vez, la generación de condiciones de trabajo que facilitará tanto el flujo de información y conocimiento de los colaboradores como la disposición a establecer relaciones interpersonales eficaces orientadas al logro y obtención de resultados superiores en la organización. 

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    In almost all leadership theories, two actors are always mentioned, leaders and collaborators (also known as followers); however, the latter ones haven´t been the object of research. Today, very few works can be found on collaborators´ theories. This research shows a bibliographic revision on collaborators´ attributes based on the studies made by Antelo, Prilipko and Sheridan- Pereira (2010) and its implications on management, which is translated into the identification of inhibition factors and facilitators of collaborators interacting in a working environment. The identification of these attributes will favour leadership management and the generation of working conditions that facilitate either information flow and knowledge of collaborators or the disposition to establish goal- oriented interpersonal