Resumen de O efeito moderador da capacidade absortiva entre o compartilhamento de conhecimento, a inovação e o desempenho da empresa

Fabio Joanella, Claudionor Guedes Laimer

• português

  O dinamismo do ambiente impõe desafios às empresas que buscam a sobrevivência e o desenvolvimento. Nesse ambiente, recursos críticos como o conhecimento são decisivos para o resultado da empresa. A literatura indica que as empresas que desenvolvem suas habilidades e capacidades em adquirir conhecimento podem gerar mais inovações e apresentar melhor desempenho que seus concorrentes. Desse modo, este estudo propõe-se por meio de um ensaio teórico, analisar a relação entre o compartilhamento de conhecimento, a inovação e o desempenho, e o efeito moderador da capacidade absortiva. O estudo apresenta um modelo teórico com proposições de pesquisa, abordando o impacto das habilidades internas das empresas (capacidade absortiva) em transformar um novo conhecimento externo em inovações e melhoria no desempenho. O estudo ainda busca contribuir gerencialmente com a compreensão das relações, permitindo, assim, que isso possa auxiliar no reconhecimento de lacunas e oportunidades, que sejam relevantes para as empresas, permitindo o desenvolvimento de inovações e melhor desempenho, frente ao dinamismo do ambiente.

• English

  The dynamism of the environment poses challenges for companies striving for survival and development. In this context, critical resources such as knowledge play a decisive role in a company's outcome. Literature suggests that companies that cultivate their abilities to acquire knowledge can generate more innovations and demonstrate better performance compared to their competitors. Therefore, this study aims, through a theoretical essay, to analyze the relationship between knowledge sharing, innovation, and performance, while considering the moderating effect of absorptive capacity. The study presents a theoretical model with research propositions, exploring how companies' internal skills (absorptive capacity) influence their ability to transform new external knowledge into innovations and performance improvements.

  Additionally, the study aims to contribute to managerial understanding of these relationships, facilitating the identification of gaps and opportunities relevant to companies and enabling the development of innovations and improved performance in dynamic environments.