Resumen de Revisão sistemática da literatura sobre desempenho organizacional em pequenas empresas e identificação de construtos emergentes

Deise Taiana de Ávila Dias, Lucas Tartarotti, Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo, Deonir de Toni

• English

  Organizational performance and how to measure it have been a recurring and frequently discussed topic, both in academic areas and in administrative practices. This study aimed to review the literature regarding the factors that lead small companies to organizational performance and identify emerging constructs on the topic. To develop this research, a systematic methodology was applied, in which a systematic review of the literature was carried out in articles from 2010 to 2019. The bibliography collected was analyzed and synthesized into a multidimensional structure composed of six factors determining organizational performance – physical, human, organizational, technological, financial and reputational. Additionally, a survey was carried out of the main constructs that are related to the performance of organizations. These constructs were: innovation, strategies, entrepreneurial orientation, learning and relationships.

• português

  O desempenho organizacional e como mensurá-lo tem sido uma temática recorrente e frequentemente discutida, tanto na área acadêmica, quanto nas práticas administrativas. Este estudo teve a finalidade de revisar a literatura referente aos fatores que conduzem pequenas empresas ao desempenho organizacional e identificar construtos emergentes sobre o tema. Para o desenvolvimento desta pesquisa, aplicou-se uma metodologia sistemática, na qual foi efetuada uma revisão sistemática da literatura em artigos do ano 2010 a 2019. A bibliografia levantada foi analisada e sintetizada em uma estrutura multidimensional composta de seis fatores determinantes do desempenho organizacional – físicos, humanos, organizacionais, tecnológicos, financeiros e reputacionais. Adicionalmente, fez-se um levantamento dos principais construtos que estão relacionados ao desempenho das organizações. Estes construtos foram: inovação, estratégias, orientação empreendedora, aprendizagem e relacionamento.