Resumen de Data Retention in Labour Law
- español
La era de la información tiene un impacto masivo en la sociedad. Nuevas posibilidades, incluyendo motores de búsqueda, redes de sensores, agencias de seguridad, profesionales del marketing y bases de datos altamente accesibles, requieren múltiples y cuidadosos marcos legales que ayuden a proteger los datos personales a un nivel avanzado. Su protección es un tema de análisis integral que requiere la evaluación de numerosas leyes internacionales o nacionales. Las diversas perspectivas sobre la protección de datos personales en el contexto laboral hacen que el tema sea aún más importante, ya que es crucial realizar una evaluación adecuada para determinar las diferencias entre las visiones de los legisladores, puesto que todos están haciendo un gran esfuerzo para proteger los datos personales, pero aún existen muchas discrepancias. Este artículo analiza las diferencias entre la legislación europea y la georgiana y determina los principales aspectos de la retención de datos en el derecho laboral. Los tratados, directivas y leyes nacionales europeas y de Georgia pueden tener ciertas similitudes y valores, pero cada aspecto conlleva muchas consecuencias importantes desde la perspectiva de la protección de datos que deben abordarse adecuadamente.
- català
L’era de la informació té un impacte massiu en la societat. Noves possibilitats, incloent-hi motors de cerca, xarxes de sensors, agències de seguretat, professionals del màrqueting i bases de dades altament accessibles, requereixen múltiples i acurats marcs legals que ajudin a protegir les dades personals a un nivell avançat. La seva protecció és un tema d’anàlisi integral que requereix l’avaluació de nombroses lleis internacionals o nacionals. Les diverses perspectives sobre la protecció de dades personals en el context laboral fan que el tema sigui encara més important, ja que és crucial realitzar-ne una avaluació adequada per determinar les diferències entre les visions dels legisladors, perquè tots estan fent un gran esforç per protegir les dades personals, però encara existeixen moltes discrepàncies. Aquest article analitza les diferències entre la legislació europea i la georgiana i determina els principals aspectes de la retenció de dades en el dret laboral. Els tractats, les directives i les lleis nacionals europees i de Geòrgia poden tenir unes certes similituds i valors, però cada aspecte comporta moltes conseqüències importants des de la perspectiva de la protecció de dades que han d’abordar-se adequadament.
- English
The age of information has a massive impact on society. New possibilities including search engines, sensor networks, security agencies, marketers and highly accessible databases require multiple and careful legal frameworks that will help to protect personal data on an advanced level. Its protection is a subject of comprehensive analysis that requires the assessment of multiple international or domestic legislation. Multiple perspectives regarding the protection of personal data in the employment context make the subject more important as it’s crucial to make a proper assessment in order to determine the differences in between the visions of legislators as all of them are trying to do their best in order to protect the personal data but they still have many dissimilarities. This paper analyses the differences in European and Georgian Legislation and determines the main aspects of data retention in labour law. European treaties, directives and domestic law of Georgia might carry certain similarities and values but every aspect carries lots of important outcomes from the perspective of data protection that needs to be properly addressed.
