Discriminación por orientación sexual: política de las empresas españolas

• Verona Martel , María Concepción ^[1] ; Espinel Herrera, Melani ^[1]
  1. [1] Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Gran Canaria, España

     
• Localización: Trascender, Contabilidad y Gestión, ISSN-e 2448-6388, Vol. 8, Nº. 22, 2023 (Ejemplar dedicado a: TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN (ENERO-ABRIL)), págs. 106-134
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discrimination based on sexual orientation: policy of Spanish companies
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo analiza el compromiso de las empresas cotizadas en la Bolsa española a 31-12-2017 con la no discriminación del trabajador porrazón de la orientación sexual, además de la posibleinfluencia de la presencia de la mujer en el consejo de administración y en la alta dirección con relación a taldecisión. Los resultados obtenidos señalan que, del total de empresas cotizadas en la fecha de estudio, el50,75% han declarado públicamente su acuerdo en dicha materia, así como que la presencia de altas directivas y de más de dos consejeras favorece esta actitud de la empresa.

  • English

    This paper analyzes the commitment of companieslisted on the Spanish Stock Exchange ending 2017with the non-discrimination of workers based onsexual orientation and the possible influence of women on the board of directors and in senior management in such decision. The results obtainedindicate that 50.75 per cent of the total number of listed companies on the date of the study, have publiclydeclared such a commitment, as well as that the presence of women in senior management and of morethan two female directors favourably influences this attitude of the company.