Cualidades de candidatos que optan a un puesto de trabajo: una evaluación mediante análisis de correspondencias

• Moran Guerrero, Sara Mireya ^[1] ; Mantilla Quezada, Steven Rodrigo ^[1] ; Martinez Ortiz, Fabian ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Cotopaxi

     Universidad Técnica de Cotopaxi

     Latacunga, Ecuador

     
• Localización: Revista Científica y Académica VICTEC, ISSN 2737-6214, Vol. 5, Nº. 8, 2024 (Ejemplar dedicado a: Sabores y saberes: Entre la tradición y la innovación), págs. 21-37
• Idioma: español
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    El entorno laboral es cada vez más competitivo y dinámico, esto hace que las habilidades sean cruciales en un candidato a un puesto de trabajo. Sin embargo, las cualidades y sus diversas características influyen en el perfil de selección. El propósito de este artículo es brindar una ilustración del uso de análisis de correspondencias para presentar una visión visual y fácilmente comprensible de las características comparativas en los perfiles. El documento pretende contextualizar la importancia y las habilidades que solicitan a un candidato para un puesto de trabajo; y, en segundo lugar, ilustrar su posicionamiento relativo entre atributos específicos que contribuyen significativamente en una amplia variedad de roles laborales. El enfoque consiste en el uso del análisis de correspondencias (n=105), y construir un gráfico el cual se conservan dos dimensiones. La técnica representa las filas y las columnas de una tabla de frecuencias para obtener una representación conjunta. Los hallazgos presentan en orden las cualidades más valoradas en los candidatos para puestos administrativos: experiencia, resolución de problemas, conocimiento financiero, razonamiento, carisma, manejo de base de datos, conocimientos contables, y comunicación. Lo que implica ofrecer formación y apoyo práctico para mejorar el potencial de un candidato.

  • English

    The work environment is increasingly competitive and dynamic, this makes skills crucial in a job candidate. However, the qualities and their various characteristics influence the selection profile. The purpose of this article is to provide an illustration of using correspondence analysis to present a visual and easily understandable view of comparative characteristics in profiles. The document aims to contextualize the importance and skills that require a candidate for a job; and second, to illustrate their relative positioning among specific attributes that contribute significantly across a wide variety of job roles. The approach consists of using correspondence analysis (n=105) and constructing a graph in which two dimensions are preserved. The technique represents the rows and columns of a frequency table to obtain a joint representation. The findings present in order the qualities most valued in candidates for administrative positions: experience, problem solving, financial knowledge, reasoning, charisma, database management, accounting knowledge, and communication. Which means offering training and practical support to enhance a candidate's potential.