Resumen de La negociación de la carrera profesional horizontal
1. Introducción normativa. 2. ¿Qué es y qué no es la carrera profesional horizontal?. 3. ¿Cómo se define la carrera horizontal? 4. ¿Quién puede desarrollar la carrera horizontal? 5. ¿Por qué se debe negociar la carrera horizontal?. 6. ¿A qué personal afecta la carrera horizontal? 7. ¿Qué se debe negociar?. 7.1. Aspectos recogidos en la normativa básica. 7.1.1. F1 Evaluación del Rendimiento de los Servicios. 7.1.2. F2 Plan Objetivos Individuales. 7.1.3. F3 Evaluación del Desempeño. 7.1.4. F4 Asistencia efectiva al puesto de trabajo. 7.1.5. F5 Mejora continua y calidad. 7.1.6. F6 Conocimientos adquiridos. 7.1.7. F7 Transferencia de conocimientos. 7.2. Elementos esenciales. 7.2.1. El sistema de Grados de Desarrollo Profesional y su retribución. 7.2.2. La atribución de los Grados de Desarrollo Profesional. 7.2.3. Los ángulos de evaluación. 7.2.4. La incidencia de la Carrera Horizontal en la Carrera Vertical. 7.2.5. La incidencia de la Carrera Horizontal en la movilidad. 7.2.6. La incidencia de la evaluación negativa del desempeño.
