La obligación de tener un Plan de Igualdad LGBTI en marzo

• Álex Sepúlveda ^[1]
  1. [1] Escura Abogados
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 394, 2024
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • A partir de este 2 de marzo, todas las entidades de más de 50 personas trabajadoras deberán implementar una serie de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, debiéndose incluir un protocolo de actuación para la prevención y actuación ante situaciones de acoso y/o violencia contra las personas LGTBI.