Resumen de Diferentes organizações de extensão na Turquia: exemplo da região do Egeu
- español
Este estudio evaluó diferentes actores de extensión en la región del Egeo en términos de indicadores clave que influyen en el éxito de actividades de extensión. Junto con el objetivo principal, se investigaron los factores que inciden en la satisfacción de los extensionistas con sus condiciones.
de trabajo. Los datos fueron recolectados a través de cuestionarios a 966 extensionistas que trabajan en empresas públicas y privadas, agricultores, comerciantes de insumos y consultoría en ocho provincias de la región. Según los resultados, el 80% de los agricultores reciben servicios extensión de los organismos públicos de la región. Si bien quienes trabajan en el sector público están más satisfechos económicamente, sus la satisfacción laboral es la más baja. Las habilidades personales de los extensionistas, el intercambio de ideas, la creatividad y la armonía, la autoridad, la responsabilidad, la libertad de trabajo, la disponibilidad y el apoyo del equipo aumentan la satisfacción con las condiciones de trabajo en organizaciones. Si bien el público y los consultores se dirigen más a las agricultoras, a las agricultoras educadas se les da más prioridad en empresas, revendedores y consultas. La interiorización de valores innovadores es menor en las organizaciones públicas respecto a otras. esta predicho eso, el público llevará a cabo la extensión en los países en desarrollo durante mucho tiempo. Éxito en las organizaciones de extensión en el proceso de La innovación y la estructura pluralista actuales se han vuelto mucho más dependientes de las relaciones con el sector privado, los mecanismos del mercado nacional y Asesoramiento internacional basado en la demanda y políticas gubernamentales sociales, económicas y ambientales
- English
This study assessed different extension actors in the Aegean region in terms of key indicators that influence the success of extension activities. Along with the primary goal, factors affecting extensionists’ satisfaction with their working conditions were investigated.
The data were collected through questionnaires from 966 extensionists working in public, private firms, farmer organizations, input dealers and consultancy in eight provinces in the region. According to the results, 80% of the farmers received extension services from public organizations in the region. While those who work in the public sector are more satisfied economically, their professional satisfaction is the lowest. Extension workers’ personal skills, sharing ideas, creativity, and authority-responsibility harmony, working freedom, staff availability and support are increasing satisfaction with working conditions in organizations. While female farmers are targeting more by the public and consultants, educated farmers are more prioritized in firms, dealers, and consultations. The internalization of innovative values is lower in the public organizations compared to the others. It is foreseen that; the public will carry out extension in developing countries for a long time. The success in extension organizations, the innovation process and pluralistic structure became quite more dependent on the relations with the private sector, domestic and international market mechanisms, demand driven giving advice and government policies on social, economic, and environmental
- português
Este estudo avaliou diferentes atores de extensão na região do Egeu em termos de indicadores-chave que influenciam o sucesso das atividades de extensão. Junto com o objetivo principal, foram investigados os fatores que afetam a satisfação dos extensionistas com suas condições de trabalho. Os dados foram recolhidos através de questionários a 966 extensionistas que trabalham em empresas públicas, privadas, organizações de agricultores, comerciantes de insumos e consultoria em oito províncias da região. De acordo com os resultados, 80% dos agricultores recebem serviços de extensão de organizações públicas da região. Enquanto aqueles que trabalham no setor público estão mais satisfeitos economicamente, sua satisfação profissional é a mais baixa. Habilidades pessoais dos extensionistas, compartilhamento de ideias, criatividade e harmonia autoridaderesponsabilidade, liberdade de trabalho, disponibilidade e apoio da equipe estão aumentando a satisfação com as condições de trabalho nas organizações. Enquanto as agricultoras são mais visadas pelo público e por consultores, as agricultoras educadas têm mais prioridade em empresas, revendedores e consultas. A internalização de valores inovadores é menor nas organizações públicas em relação às demais. Prevê-se que, o público realizará extensão em países em desenvolvimento por muito tempo. O sucesso nas organizações de extensão no processo de inovação e estrutura pluralista de hoje tornou-se muito mais dependente das relações com o setor privado, mecanismos de mercado nacional e internacional, aconselhamento orientado pela demanda e políticas governamentais sociais, econômicas e ambientais
