Resumen de Las empresas y la adecuada gestión, manejo y control del estrés

Franco Lotito

• español

  Propósito: El propósito de este trabajo es: (a) destacar el rol de las empresas y sus líderes en la adecuada gestión, manejo y control del estrés con el fi n de promover el bienestar de los trabajadores, (b) identifi car cuáles son las principales fuentes generadoras de estrés, (c) presentar diversas estrategias para manejar el estrés, (d) analizar los factores de una empresa psicológicamente saludable.

  Metodología: El enfoque metodológico fue de tipo cualitativo con un diseño documental, apoyado en una amplia revisión de literatura actualizada.

  Resultados: Como resultado se obtuvo que los estudios, así como las encuestas que se realizan acerca de las condiciones de trabajo han puesto de manifi esto que el estrés es un factor relevante en la vida de las personas, que está ampliamente extendido y que suele ir acompañado de graves y negativas consecuencias sobre la salud mental y física.

  Implicaciones prácticas: Respecto a las implicaciones prácticas, se encontró que las empresas y sus directivos deben comprender la responsabilidad que les cabe en el cuidado de la salud organizacional y laboral, tanto a nivel individual como colectivo, prestando especial atención a la prevención, manejo y control del estrés.

  Valor: El valor de este trabajo es facilitar información, evidencia científica y datos prácticos. A lo largo del siglo veintiuno, el tema del estrés se ha convertido en un fenómeno relevante y que ha sido reconocido social y científicamente a nivel mundial.

• English

  Purpose: The purpose of this paper is: (a) to highlight the role of companies and their leaders in the proper management, handling, and control of stress in order to promote the well-being of workers, (b) to identify the main sources of stress, (c) to present various strategies to manage stress, (d) to analyze the factors of a psychologically healthy company.

  Methodology: The methodological approach was qualitative with a documentary design, supported by an extensive review of updated literature.

  Findings: research studies and surveys on working conditions have shown that stress is a relevant factor in people’s lives, that it is widely spread and that it is usually accompanied by serious and negative consequences on mental and physical health.

  Practical implications: Companies and their managers should understand their responsibility in caring for organizational and occupational health, both individually and collectively, paying special attention to the prevention, management, and control of stress.

  Value: This work provides information, scientifi c evidence, and practical data. Throughout the twenty-fi rst century, the subject of stress has become not only a relevant phenomenon but also it has been socially and scientifi cally acknowledged worldwide.