Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Institución Educativa Víctor Antonio Moreno Mosquera, 2018

• Autores: Mercedes Heraclides Saltos Sarmiento, Juan Carlos Pilaloa Tamayo, Hugo Enrique Asian Canchis
• Localización: Igobernanza, ISSN-e 2617-619X, Vol. 3, Nº. 12, 2020 (Ejemplar dedicado a: Investigación Educativa), págs. 209-230
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and job satisfaction of the employees of the Educational Institution Victor Antonio Moreno Mosquera, 2018
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• Resumen
  • español

    La investigación científica sobre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la institución educativa Víctor Antonio Moreno Mosquera tiene como objetivo determinar si existe relación entre ambas variables. Tiene metodológicamente enfoque cuantitativo de corte transversal y bivariada. el alcance fue descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental. La muestra fue de 98 trabajadores de la Institución Educativa Víctor Antonio Moreno Mosquera. Para recolectar los datos se utilizó como técnica la encuesta para ambas variables se utilizó como instrumento el cuestionario, los cuales pasaron por un proceso de validación y fiabilidad para luego ser aplicado a los docentes. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 23).

    Realizado el análisis se obtuvo que el coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0,775**, interpretándose como relación entre las variables, con una ? = 0.00 (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis nula por lo tanto los resultados señalan que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Institución Educativa Víctor Antonio Moreno Mosquera.

  • English

    The objective of scientific research on organizational climate and job satisfaction of the workers of the educational institution Víctor Antonio Moreno Mosquera is to determine if there is a relationship between both variables. It has a methodologically quantitative, cross-sectional and bivariate approach. the scope was descriptive correlational and the design used is non-experimental. The sample consisted of 98 workers from the Víctor Antonio Moreno Mosquera Educational Institution. To collect the data, the survey was used as a technique for both variables, the questionnaire was used as an instrument, which went through a validation and reliability process to then be applied to the teachers. The data processing was carried out with the SPSS software (version 23).

    Once the analysis was carried out, it was obtained that Spearman's Rho coefficient, with a result of Rho = 0.775 **, being interpreted as a relationship between the variables, with a ? = 0.00 (p <0.05), with which the null hypothesis is rejected by Therefore, the results indicate that the organizational climate is significantly related to the job satisfaction of the workers of the Víctor Antonio Moreno Mosquera Educational Institution.