El caso fortuito y fuerza mayor como causales de desvinculación laboral durante el COVID 19

• Autores: Mariela del Pilar Mayorga Almeida, Willam Redrobán Barreto
• Localización: Imaginario Social, ISSN-e 2737-6362, Vol. 5, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Enero Junio)
• Idioma: español
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  •      El presente trabajo titulado “El caso fortuito y fuerza mayor como causales de desvinculación laboral durante el COVID 19”, indaga sobre las incidencias jurídicas derivadas de la terminación de la relación laboral, utilizando la figura de caso fortuito o fuerza mayor por parte de la patronal y considera el impacto que tuvo la pandemia en el Ecuador para generar esas desvinculaciones laborales; teniendo en cuenta  la declaratoria del “Estado de Excepción” promulgado por el gobierno y posteriormente derivó en la promulgación de la Ley Orgánica  de Apoyo Humanitario. Se abordará la conceptualización de los términos caso fortuito, fuerza mayor, el análisis de la línea jurisprudencial que había adoptado la Corte Nacional de Justicia antes de la propagación de la pandemia del COVID 19, principios laborales y la indemnización;  los cambios que respecto a sus requisitos de invocación como causal de terminación  estableció el legislador ecuatoriano  con la expedición de la referida Ley de Apoyo Humanitario y también el pronunciamiento de la Corte Constitucional del Ecuador en relación a la aplicación de la Disposición Interpretativa  del artículo 169.6 del Código de Trabajo contenida en este cuerpo legal.