Gestión del talento humano. Universidad y Empresa hacia el desarrollo socialista

• Yuri Fernández Capote ^[1] ; Arialys Álvarez Cervantes ^[1] ; Vivian Espinosa Rodríguez ^[2]
  1. [1] Universidad de Ciego de Ávila Máximo Gómez Báez, Cuba
  2. [2] Universidad de Central Marta Abreu de Las Villas, Cuba
• Localización: Estrategia y Gestión Universitaria: Revista científica de RED-DEES, ISSN-e 2309-8333, Vol. 9, Nº. 1, 2021, págs. 1-20
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management of the human talent. University and Enterprise toward the socialist development
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• Resumen
  • español

    La gestión del talento humano continúa siendo un tema estratégico para el desarrollo de la empresa estatal cubana. En este asunto se involucran directamente los gestores, a quienes corresponde orientar las prácticas empresariales en el sentido del desarrollo socialista. La universidad, centro rector de la preparación y superación de dichos gestores, juega un papel decisivo en la sensibilización y aprendizaje sobre nuevas prácticas de gestión del desarrollo socialista. El diplomado de dirección y gestión empresarial, es una de las figuras académicas utilizadas por la Universidad de Ciego de Ávila para capacitar a los gestores empresariales desde el año 2012. El artículo tiene el objetivo de analizar la relación entre el nivel de asimilación de conocimientos -en el curso de gestión del talento humano de este diplomado-, y el estado del sistema de gestión del talento humano en las empresas con gestores egresados de esta modalidad formativa. Este estudio descriptivo-comparativo, devela que no existe una relación directamente proporcional entre el nivel de asimilación de los contenidos en el curso y la madurez de los sistemas de gestión del talento humano en las empresas estudiadas, lo que sugiere una pobre socialización y aplicación del conocimiento una vez los gestores egresan del curso.

  • English

    The management of human talent continues to be a strategic theme for the development of the Cuban state company. Managers are directly involved in this matter, and they are responsible for guiding business practices in the direction of socialist development. The university, who is the guiding center for the preparation and overcoming of these managers, plays a decisive role in raising awareness and learning about new management practices for socialist development. The business management and leadership diploma is one of the academic figures used by the University of Ciego de Ávila city to train business managers since de year 2012. The article aims as objective to analyze the relationship between the level of assimilation of knowledge - in the human talent management course of this diploma-, and the status of the human talent management system in companies with managers who have graduated from this training modality. This descriptive-comparative study reveals that there is no exist a directly proportional relationship between the level of assimilation of the contents in the course and the maturity of the human talent management systems in the companies studied, which suggests a poor socialization and application of the knowledge once the managers graduate from the course.