Las Administraciones públicas, como las empresas privadas, pueden prohibir el uso de símbolos religiosos a sus empleados: Sentencia del Tribunal de Justicia, Gran Sala, de 28 de noviembre de 2023, asunto C‐148/22: OP v. Ayuntamiento de An

• Marcos González Sánchez ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 122, 2024 (Ejemplar dedicado a: El mantenimiento de los derechos de los trabajadores en el traspaso de notarías)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Public administrations, like private companies, may prohibit the use of religious symbols by their employees
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El Tribunal de Justicia de la Unión Europa considera, por primera vez, que una norma interna de una Administración municipal que prohíbe, de manera general e indiferenciada, a los empleados el uso de símbolos religiosos puede estar justificada si la Administración quiere establecer un entorno administrativo totalmente neutro.

  • English

    The Court of Justice of the European Union considers, for the first time, that an internal rule of a municipal Administration that prohibits, in a general and undifferentiated manner, employees from using religious symbols may be justified if the Administration wants to establish an entirely neutral administrative environment.