Resumen de Clima psicosocial y bienestar laboral en un hospital de categoría II en Tarma, Perú

Suset M. Castañeda Miguel, Ana E. Gómez Pardave, Dorian A. Gómez Pardave, Roger L. Lara Huallpa, Marco Antonio Paredes Perez

• español

  Objetivo. Determinar la relación entre el clima psicosocial y el bienestar laboral en un hospital de categoría II de una región de Perú. Materiales y métodos. La investigacion utilizó el método cuantitativo, fue de tipo básico y nivel correlacional, siendo realizada con un diseño transversal no experimental. Se contó con una población de 80 personas y una muestra de 67, entre los trabajadores del Hospital Félix Mayorca Soto. El instrumento empleado fue un cuestionario utilizando la escala de Likert, con coeficiente de confiabilidad alpha de Cronbach de 0,98 y 0,79, respectivamente. Resultados. De acuerdo a los resultados obtenidos, existe una correlación minima de estadística significativa con un p-valor de 0,000072, siendo favorable la fuerza correlacional. Conclusiones. En el ambiente de trabajo se visualiza que el estado del clima psicosocial y el bienestar laboral de los colaboradores influyen el uno sobre el otro, buscando el bienestar general del personal administrativo; de modo que a mejor clima psicosocial también habrá una mejora en el bienestar laboral.

• English

  Objective. Determine the relationship between the climate psychosocial and the welfare labor in a hospital of category II of a region of Peru. Materials and methods. The research used the method quantitative, it was of type basic and level correlational, being realized with a design cross-sectional non-experimental. Is counted with a population of 80 people and a sample of 67, among the workers of the Hospital Felix Mayorca Soto. The instrument employed was a questionnaire using the scale of Likert, with coefficient of reliability alpha of Cronbach's of 0.98 and 0.79, respectively. Results. To according to the results obtained, there exists a correlation minimum of statistics significant with a p-value of 0.000072, being favorable the strength correlational. Conclusions. In the environment of job, it is visualized that the state of the climate psychosocial and the welfare labor of the collaborators influence the one onto the other, seeking the welfare general of the staff administrative; so that to better climate psychosocial also there will be an improvement in the welfare labor.