Compromiso organizacional en la gestión administrativa de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, Perú

• Pillco Primo, Susan Carol ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, Perú.
• Localización: Gaceta Científica: Revista de Gestión y Administración, ISSN-e 2617-4332, Vol. 9, Nº. 4, 2023, págs. 143-152
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Commitment organizational in the management administrative of the National University Hermilio Valdizan, Huanuco, Peru
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    Objetivo. El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2022. Métodos. El tipo de estudio fue aplicado, de nivel explicativo y diseño no experimental - transversal. La muestra quedó constituida por 30 trabajadores administrativos y fue obtenida por muestreo no probabilístico de tipo intencional, teniendo en cuenta los criterios de selección. Se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos; el primero fue el inventario de compromiso organizacional, con 21 preguntas, y el segundo fue el cuestionario para la gestión administrativa, con 40 preguntas. Ambos fueron validados por el juicio de expertos para determinar su validez de contenido y se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de compromiso organizacional y de 0,988 para el instrumento de gestión administrativa. Resultados. Los resultados muestran un compromiso organizacional saludable en un 90 %, una gestión administrativa excelente en un 49 % y una relación entre las variables de un nivel alto con 97,2 %. Debido a que p = 0,000 < 0,05 y r = 0,972, se aceptó la hipótesis del estudio. Conclusión. En relación al objetivo general se determinó que el compromiso organizacional influye en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2022, ya que existe entre las variables una relación en un nivel alto con 97,2 %.

  • English

    Objective. The study sought the influence to evaluate of the commitment organizational on the management of the staff administrative at the National University Hermilio Valdizan, Huanuco, 2022. Methods. The type of study was applied, explanatory level and design non-experimental - cross-sectional. The sample remained constituted by 30 workers administrative and was obtained by sampling non-probabilistic of type intentional, taking into account the selection criteria. Were used two instruments for the collection of data; the first was the organizational commitment inventory, with 21 questions, and the second was the administrative management questionnaire, with 40 questions. Were used two instruments for the collection of data; the first was the organizational commitment inventory, with 21 questions, and the second was the questionnaire for the management administrative, with 40 questions. Both were validated by the judgment of experts to determine their validity of content and was applied the coefficient alpha of Cronbach's to determine reliability, obtaining an index of 0.985 for the instrument of commitment organizational and of 0.988 for the instrument of management administrative. Results. The results show a commitment organizational healthy in a 90 %, an excellent administrative management in a 49 % and a relationship between the variables of a level high with 97.2 %. Because to that p = 0.000 < 0.05 and r = 0.972, was accepted the hypothesis study. Conclusion. In relation to the general objective it was determined that the commitment organizational influences on the management administrative of the staff administrative of the National University Hermilio Valdizan, Huanuco, 2022, since it exists between the variables an relationship in a level high with 97.2 %.