Incidencia de los Factores psicosociales en empleados del sector público de la provincia de Tarma

• Medrano-Osorio, Gabriel P. ^[1] ; Paredes-Pérez, Marco A. J. ^[1] ; Ramírez-Arellano, Miguel A. ^[1] ; Ramírez-Arellano, Edgard J. ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Centro de Perú, Huancayo, Perú
• Localización: Gaceta Científica: Revista de Gestión y Administración, ISSN-e 2617-4332, Vol. 7, Nº. 3, 2021, págs. 109-114
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Incidence of psychosocial factors in public sector employees in the province of Tarma
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    Objetivo. Describir la incidencia de los factores psicosociales en empleados del sector público de la provincia de Tarma. Métodos. El tipo de investigación fue básico; nivel descriptivo, diseño descriptivo-simple; el instrumento utilizado fue el cuestionario de factores psicosociales de Pando et al. (2016), cuyas dimensiones fueron: condiciones del lugar de trabajo, carga de trabajo, contenido y características de la tarea, exigencias laborales, papel laboral y desarrollo de la carrera, interacción social y aspectos organizacionales y satisfacción con la remuneración del rendimiento; la muestra estuvo conformada por 120 colaboradores de 3 instituciones públicas; el muestreo fue no probabilístico - intencional. Resultados. Los factores psicosociales inciden moderadamente en el rendimiento laboral de los empleados del sector público de la provincia de Tarma. Conclusión. El grado de incidencia de los factores en el comportamiento y rendimiento de los trabajadores, es medianamente pernicioso, pudiendo ser a mediano plazo un aspecto determinante en el desarrollo y generación de algunas enfermedades laborales como el estrés y burnout.

  • English

    Objective. Describe the incidence of psychosocial factors in public sector employees in the province of Tarma. Methods. The type of investigation was basic; descriptive level, descriptive-simple design; The instrument used was the questionnaire on psychosocial factors by Pando et al. (2016), whose dimensions were: workplace conditions, workload, content and characteristics of the task, job demands, job role and career development, social interaction and organizational aspects, and satisfaction with performance compensation; The sample consisted of 120 collaborators from 3 public institutions; the sampling was non-probabilistic - intentional. Results. Psychosocial factors moderately affect the job performance of public sector employees in the province of Tarma. Conclution. The degree of incidence of the factors in the behavior and performance of workers is moderately pernicious, and in the medium term may be a determining aspect in the development and generation of some occupational diseases such as stress and burnout.