Los estilos gerenciales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dro - Inpe. Huánuco

• Morales-Espinoza, Melchor N. ^[1]
  1. [1] Oficina Regional Oriente, INPE, Pucallpa, Perú
• Localización: Gaceta Científica: Revista de Gestión y Administración, ISSN-e 2617-4332, Vol. 5, Nº. 1, 2019, págs. 16-19
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The management styles and the labor satisfaction of the workers of the Dro - Inpe. Huánuco
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de los Estilos Gerenciales con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Oriente del Instituto Nacional Penitenciario- Huánuco, donde se desarrollaron diferentes talleres cuyo objeto fue capacitarlos técnicamente y desarrollar sus habilidades de Estilos Gerenciales. El método de investigación realizado es el Método Científico, el nivel de investigación es descriptivo – correlacional, el diseño de investigación utilizado en la presente investigación fue Correlacional, donde permitió relacionar con dos o más datos de un conjunto de sujetos con la intención de determinar la subsecuente relación, que es el caso de este estudio. La muestra del presente trabajo de investigación fue representada por un total de 367 trabajadores de la Dirección Regional Oriente del Instituto Nacional Penitenciario- Huánuco. Los resultados obtenidos en la presente investigación demuestran que la mayoría de trabajadores ha desarrollado capacidades de Estilo Gerencial Consultivo. Se arribó a la conclusión, que existe una relación significativa positiva (Prueba de correlación de Pearson 0.81) entre los Estilos Gerenciales con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Oriente del Instituto Nacional Penitenciario- Huánuco.

  • English

    The objective of the present investigation was to determine the relationship of the Management Styles with the Labor Satisfaction of the workers of the Oriente Regional Office of the National Penitentiary Institute- Huánuco, where different workshops were developed whose objective was to train them technically and develop their skills of Management Styles . The research method is the Scientific Method, the level is descriptive - correlational, the research design was Correlational, where it allowed us to relate to two or more data of a group of subjects with the intention to determine the subsequent relationship, which is our case. The sample was represented by a total of 367 workers from the Oriente Regional Office of the National Penitentiary Institute - Huánuco. The results obtained in this investigation show that the majority of workers have developed capacities of Management Consulting Style. It was concluded that there is a significant positive relationship (Pearson Correlation Test 0.81) between the Management Styles with the Labor Satisfaction of the workers of the Oriente Regional Office of the National Penitentiary Institute - Huánuco.