Diferencias y convergencias en las identidades laborales y organizacionales de trabajadoras dependientes e independientes

• Autores: Carlos Díaz Canepa, Nicole Muñoz, Catalina Vasquez, Damian Villaroel, Valentina González, Elena Bartoli
• Localización: Castalia: Revista de Psicología de la Academia, ISSN-e 0719-8051, Nº. 41, 2023 (Ejemplar dedicado a: Afectos y emociones en la vida social), págs. 105-122
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este trabajo explora en las identidades de mujeres que trabajan a partir de la importancia que le asignan a sus roles laborales y los modos que emplean para gestionarlos en relación con aquellos que desempeñan en sus esferas personales y familiares. Se entrevistaron a dieciséis mujeres que trabajan, segmentadas según la modalidad de su relación laboral, dependiente o independiente, y la naturaleza profesional o no profesional de sus trabajos. Los resultados muestran algunas diferencias asociadas a estas dimensiones, sin embargo, también se observa una importante incidencia de los requerimientos de sus esferas personales y familiares por sobre las demandas y proyecciones laborales. Estos resultados invitan a una reflexión e indagación más profunda sobre el papel que juega el trabajo en la definición identitaria de las mujeres en nuestra sociedad, así como de los factores que inciden en ella, tales como las distintas modalidades de relación laboral, tipos de formación y contenidos de los roles laborales que ejercen.