Implicaciones en el empleo para los ciudadanos sudafricanos naturalizados

• Autores: William Manga Mokofe
• Localización: Internacional de Derecho en un Mundo Cambiante: (The IJLCW), ISSN-e 2764-6068, Vol. 2, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: The International Journal of Law in Changing World Issue 2 2023), págs. 16-32
• Idioma: español
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    Este artículo investiga las implicaciones laborales para las personas que adquirieron la ciudadanía sudafricana mediante naturalización después del 27 de abril de 1994, que marcó el fin del apartheid y presagiaba la era post-apartheid. El estudio tiene como objetivo proporcionar información sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan estos ciudadanos en el mercado laboral, considerando el contexto histórico. Se examinan detenidamente las barreras clave, incluida la discriminación, el reconocimiento de habilidades y la integración social, que pueden obstaculizar sus perspectivas laborales, así como las ventajas potenciales, como el dominio del idioma y la adaptabilidad cultural. Empleando una investigación cualitativa y un enfoque histórico, el estudio lleva a cabo investigaciones en profundidad con ciudadanos naturalizados para obtener información de primera mano sobre sus experiencias y desafíos al buscar oportunidades de empleo adecuadas. Los hallazgos de este estudio revelan la presencia duradera de discriminación y dificultades en el reconocimiento de habilidades y la integración social de los ciudadanos naturalizados en el mercado laboral. Sin embargo, la investigación también destaca ventajas significativas derivadas de su dominio del idioma y adaptabilidad cultural, que pueden influir positivamente en su desempeño laboral y en la dinámica general del lugar de trabajo. Con base en los resultados de la investigación, el estudio enfatiza la importancia crítica de promover la inclusión y la equidad dentro de la fuerza laboral para aprovechar plenamente el potencial de todos los ciudadanos, independientemente de sus orígenes ciudadanos. Los formuladores de políticas, los empleadores y las partes interesadas pueden extraer información valiosa de esta investigación para diseñar e implementar políticas e iniciativas específicas destinadas a fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Al desmantelar barreras y brindar igualdad de oportunidades, Sudáfrica puede garantizar que todos los ciudadanos contribuyan activamente y se beneficien del progreso de la nación, contribuyendo así a una sociedad más fuerte y cohesiva en su conjunto.

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    ABSTRACT This article investigates the employment implications for individuals who acquired South African citizenship through naturalization after 27 April 1994, marking the end of apartheid and heralding the post-apartheid era. The study aims to provide insights into the challenges and opportunities faced by these citizens in the labour market, considering the historical context. Key barriers, including discrimination, skills recognition, and social integration, which may hinder their job prospects, are thoroughly examined, as well as potential advantages, such as language proficiency and cultural adaptability. Employing a qualitative research and historic approach, the study conducts in-depth investigations with naturalized citizens to gain first-hand insights into their experiences and challenges when seeking suitable employment opportunities. The findings of this study reveal the enduring presence of discrimination and difficulties in skills recognition and social integration for naturalized citizens in the labour market. However, the research also highlights significant advantages stemming from their language proficiency and cultural adaptability, which can positively influence their job performance and overall workplace dynamics. Based on the research results, the study emphasizes the critical importance of promoting inclusivity and equity within the workforce to fully harness the potential of all citizens, regardless of their citizenship origins. Policymakers, employers, and stakeholders can draw valuable insights from this research to design and implement targeted policies and initiatives aimed at fostering a more inclusive and equitable work environment. By dismantling barriers and providing equal opportunities, South Africa can ensure that all citizens actively contribute to and benefit from the nation’s progress, thus contributing to a stronger and more cohesive society as a whole.