Resumen de El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022

Raquel Aguilera Izquierdo

• español

  La introducción de la enfermedad como causa de discriminación en el art. 2 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, está planteando numerosas dudas interpretativas en relación con la calificación jurídica del despido que tiene lugar en situación de incapacidad temporal. En este estudio se analiza, en primer lugar, el concepto de discriminación por enfermedad y su diferencia con el principio de igualdad de trato, así como las dos posturas tradicionalmente existentes acerca de si el despido en situación de incapacidad temporal constituye indicio suficiente de discriminación. Tras este análisis, se recogen algunas de las sentencias dictadas sobre la materia tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 y se llega la conclusión de que la introducción de la enfermedad como causa de discriminación no ha eliminado las dudas interpretativas que existían y que los costes económicos que para el empresario implica la incapacidad temporal de un trabajador constituye el verdadero problema de los despidos vinculados a la enfermedad del trabajador

• English

  The introduction of the disease as a cause of discrimination in art. 2 of Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, is raising numerous interpretative doubts in relation to the legal classification of dismissal that takes place in a situation of temporary disability. This study analyzes, firstly, the concept of discrimination due to illness and its difference with the principle of equal treatment, as well as the two traditionally existing positions regarding whether dismissal in a situation of temporary disability constitutes a sufficient indication of discrimination. After this analysis, some of the sentences handed down on the matter after the entry into force of Law 15/2022 are collected and the conclusion is reached that the introduction of the disease as a cause of discrimination has not eliminated the interpretative doubts that existed and that the economic costs that the temporary disability of a worker implies for the employer constitutes the real problem of dismissals linked to the worker’s illness