Enfermedad, discriminación y despido. Y control de convencionalidad e indemnización adicional: una misma sentencia y dos problemas para el sistema de fuentes

• Autores: Erik José Monreal Bringsvaerd
• Localización: Trabajo y Empresa: Revista de Derecho del Trabajo, ISSN-e 2952-1351, Vol. 2, Nº.1 2, 2023, págs. 35-68
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Illness, discrimination and dismissal. And control of conventionality and additional compensation: one sentence and two problems for the system of sources of law
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    Dos pronunciamientos en una misma sentencia, muy polémicos por su encaje en nuestro sistema de fuentes del Derecho, sirven de guía a este estudio. En su primera parte, el estudio se centra en la enfermedad como causa de discriminación aplicada a los despidos, puesto que la Ley 15/2022 trata de introducir en nuestro ordenamiento el derecho a no ser discriminado por razón de enfermedad. El problema es que, para ello, esta Ley necesitaría rango orgánico. Así se constata en este estudio, tras el correspondiente análisis de la jurisprudencia constitucional aplicable. Por eso, como regla general, los despidos no justificados de personal en situación de baja por IT son improcedentes, no nulos. En su segunda parte, el estudio atiende al problema que supone reconocer, aplicando una norma internacional carente de eficacia directa, una indemnización adicional a la tasada del art. 56.1 ET. El estudio analiza con detalle la jurisprudencia constitucional y ordinaria aplicable, así como la última doctrina judicial, y valora que la doctrina judicial correcta es la que no reconoce esta indemnización adiciona

  • English

    Two pronouncements in the same sentence, very controversial due to their fit into our system of legal sources, serve as a guide for this study. In its first part, the study focuses on illness as a cause of discrimination applied to dismissals, since Law 15/2022 tries to introduce into our legal system the right to not to be discriminated against due to illness. The problem is that, for this, this Law would need organic rank. This is confirmed in this study, after the inevitable analysis of the applicable constitutional jurisprudence. For this reason, as a general rule, unjustified dismissals of workers on sick leave due to IT are unfair, not null. In its second part, the study addresses the problem of recognizing, with the support of an international norm lacking direct effectiveness, additional compensation to the compensation assessed in art. 56.1 ET in unfair dismissals. The study analyzes in detail the applicable constitutional and ordinary jurisprudence, as well as the latest judicial doctrine, and assesses that the correct judicial doctrine is the one that does not recognize this additional compensation