Análisis financiero y tributario del sistema de pensiones portugués: semejanzas y diferencias con el sistema de pensiones español

• Carlos David Aguilar Segado ^[1]
  1. [1] Universidad de Málaga

     Universidad de Málaga

     Málaga, España

     
• Localización: Quincena fiscal, ISSN 1132-8576, Nº 4, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Financial and tax analysis of the Portuguese pension system: similarities and differences with the Spanish pension system
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• Resumen
  • español

    El sistema de pensiones portugués se asemeja al modelo español al estructurarse en torno a los tres pilares básicos de las pensiones públicas obligatorias, tanto contributivas como no contributivas, y de las pensiones privadas complementarias, tanto empresariales como individuales, basadas en el modelo de seguro profesional prusiano del siglo XIX. Ambos países han reformado estos sistemas, tanto por los problemas demográficos de descenso de la natalidad y aumento de la longevidad, como por el alcance del sistema ofrecido a la población. En cuanto al primer pilar, las pensiones públicas en Portugal, el sistema que cubre a los trabajadores, por un lado, es la Seguridad Social, para los trabajadores del sector privado y los funcionarios desde enero de 2006, mientras que, por otro lado, el Régimen de Protección Social Convergente se encarga de los funcionarios hasta diciembre de 2005. Respecto al segundo y tercer pilar, las pensiones privadas en Portugal son complementarias a las públicas, a través de la capitalización efectiva. Así, tanto en España como en Portugal se ha acordado: el aumento del número de años para el cálculo de la pensión; el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años y el aumento del período de cotización.

  • English

    The Portuguese pension system resembles the Spanish model in being structured around the three basic pillars of compulsory public pensions, both contributory and non-contributory, and supplementary private pensions, both company and individual, based on the 19th century Prussian occupational insurance model. Both countries have reformed these systems, both because of the demographic problems of declining birth rates and increasing longevity, and because of the scope of the system offered to the population. Regarding the first pillar, public pensions in Portugal, the system that covers workers, on the one hand, is the Social Security, for private sector workers and civil servants since January 2006, while, on the other hand, the Convergent Social Protection Scheme oversees civil servants until December 2005. Regarding the second and third pillars, private pensions in Portugal are complementary to public pensions, through effective capitalisation. Thus, in both Spain and Portugal it has been agreed: to increase the number of years for the calculation of the pension; to increase the retirement age to 67 and to increase the contribution period.