El equilibrio de las relaciones de la dirección de RRHH con la dirección, con la Representación Laboral y con los Trabajadores

• Autores: José Manuel Giménez Fernánandez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 84, 1995, págs. 34-38
• Idioma: español
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• Resumen

  • El departamento de RRHH está cambiando de rol en las empresas. De una función puramente auxiliar está pasando a convertirse en un departamento interno de consultoría. En cuanto al director, su función es compleja, dado que dentro de la organización tiene como interlocutores tanto a la dirección de la empresa, como a los trabajadores y a los representantes legales de los mismos.