Vacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. STJUE (Sala sexta) de 27 de abril de 2023 (asunto C-192/22)

• Autores: Magdalena Nogueira Guastavino
• Localización: Anuario 2023 de Jurisprudencia Laboral (Estudio de 100 casos relevantes), 2024, ISBN 978-84-340-2962-0, págs. 451-456
• Idioma: español
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