Las condiciones laborales como determinantes del síndrome de burnout: Cuando el problema no estáen el trabajador

• Pablo Álvarez Murias ^[1] ; Esteban Agulló Tomás ^[2]
  1. [1] Universitat Oberta de Catalunya
  2. [2] Universidad de Oviedo
• Localización: Inclusión social, salud mental y bienestar emocional: perspectivas académicas e interventivas / coord. por Esteban Agulló Tomás, José Antonio Llosa Fernández, Sara Menéndez Espina, Sofía Moreno Gutiérrez, Beatriz Oliveros Fernández, Pablo Puente Baldomar, María Luz Rivero Díaz, Elena Rúa Arruñada, Loreto Ventosa Varona, 2023, ISBN 978-84-09-51497-7, págs. 79-90
• Idioma: español
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  • El síndrome de burnout es una consecuencia de la exposición a determinadas condiciones de trabajo. Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de las condiciones laborales y salariales, la incertidumbre laboral y las habilidades sociales de lostrabajadores en el riesgo de desarrollar burnout, partiendo de la base teórica propuesta por Schaufeli y Taris (2005). Método: 472 trabajadores participaron en el estudio.Resultados: Se trazó un modelo de regresión, el cual explica una varianza del 30,5%.Los predictores del burnout fueron: la incertidumbre laboral (ß = 0,340), un gran número de horas trabajadas al día (ß = 0,100), y un horario laboral que se ajuste mal a lavida privada (ß = 0,094). La modalidad de trabajo o la no remuneración de horas extrarealizadas no resultaron predictores significativos. Los predictores de la ausencia deburnout fueron: un horario laboral que se ajuste bien o muy bien a la vida privada (ß =-0,275; ß = -0,354), y mantener la calma ante las críticas (ß = -0,203). Conclusión: Con elfin de proteger la salud mental de los trabajadores, es necesario tanto luchar contra laprecariedad laboral, como desarrollar campañas preventivas o intervenciones dentrode la organización.